 |
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ
(в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 176-ФЗ)
Статья 1. Задачи и сфера действия Закона
Настоящий Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения
и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия
договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию
социально-экономических интересов работников и работодателей.
(в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 176-ФЗ)
Действие Закона распространяется на всех работодателей, работников,
представителей работодателей и представителей работников, а также
органы исполнительной власти и органы местного самоуправления.
(в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 176-ФЗ)
Статья 2. Основные понятия
(в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 176-ФЗ)
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально -
трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала,
представительства (далее - работники организации) с работодателем.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения
между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.
Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений,
уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами,
органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании
(конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники,
не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза
представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения,
изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля
за их выполнением.
Представители работодателей - руководители организаций или другие
полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми
актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные
уполномоченные работодателями органы.
Статья 3. Соотношение законодательства и коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта)
Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которые они распространяются.(в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 176-ФЗ)
Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны.
Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями.
Статья 4. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений
Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:
- соблюдение норм законодательства;
- полномочность представителей сторон;
- равноправие сторон;
- свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;
- добровольность принятия обязательств;
- реальность обеспечения принимаемых обязательств;
- систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
Статья 5. Недопустимость воспрепятствования деятельности по заключению, пересмотру и выполнению коллективных договоров и соглашений
Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, политических партий и иных общественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров и соглашений.(в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 176-ФЗ)
Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и органов местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством.
(в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 176-ФЗ)
Не допускаются ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими работодателей.
(часть 3 введена Федеральным законом от 24.11.95 N 176-ФЗ)
